CareStaff Solutions
こんなお悩みありませんか?
多くの介護・障がい福祉事業者が抱える深刻な問題
採用費が毎月何十万円もかかる
求人広告費、人材紹介料、面接コスト...終わりの見えない出費に頭を抱えている
採用しても3ヶ月で辞めてしまう
せっかく採用した職員がすぐに退職。研修コストも無駄になり、現場の負担が増加
優秀な人材が次々と辞めていく
経験豊富で頼りになる職員ほど他の職場に転職。残された職員の負担が重くなる一方
人手不足で新規受け入れができない
利用者を増やしたいのに職員が足りず、事業拡大のチャンスを逃している
家族や関係機関からの信頼失墜
職員の入れ替わりが激しく、サービスの質が不安定。利用者家族からの信頼を失いつつある
人材問題に疲れ果てている
採用、教育、退職の繰り返し。本来の事業に集中できず、経営者として疲弊している
採用だけでは解決しません
人手不足の根本原因は「採用不足」ではなく「定着率の低さ」です。
私たちは組織全体を改革し、持続可能な人材確保を実現します。
なぜ職員が辞めるのか?
職場環境や人間関係の問題
適切な評価・昇進制度の不備
過重労働と休暇取得の困難
スキルアップ機会の不足
経営方針への不信・不安
私たちの解決アプローチ
職場環境の根本的改善
公正な評価・昇進制度の構築
ワークライフバランスの実現
継続的な研修・成長機会の提供
透明性のある経営方針の策定
実際の改善実績
多くの事業者様で劇的な改善を実現しています
85%
離職率削減
平均3ヶ月で85%の離職率削減を実現
70%
採用費削減
無駄な採用活動を削減し、コスト大幅カット
95%
職員満足度
働きやすい環境づくりで満足度向上
150%
利用者増加
安定した人材確保で事業拡大を実現
お客様の声
田中様
デイサービス施設長"毎月50万円かかっていた採用費が、今では月10万円以下に。何より職員が長く働いてくれるようになり、利用者様からの信頼も回復しました。"
佐藤様
グループホーム代表"3ヶ月で辞める職員ばかりでしたが、今では2年以上働く職員が大半です。職場の雰囲気も明るくなり、新規利用者の受け入れも順調に進んでいます。"
まずは無料相談から始めませんか?
あなたの事業所の状況をお聞かせください。最適な解決策をご提案いたします。